Честная работа - это не рабство
Что стало камнем преткновения между героем публикации ВШ и его работодателем?
Статья «Виза в рабство - чешский вариант» в прошлом номере ВШ вызвала немалый интерес среди наших читателей. В редакцию даже обратился молодой человек за советом: ехать или не ехать ему на работу за рубеж?
По этому поводу мы хотим напомнить, что цель нашей публикации - еще раз обратить внимание соискателей на то, что, прежде чем отправиться на работу за границу, нужно детально проанализировать информацию о трудоустройстве. Для этого стоит поинтересоваться, имеют ли фирмы или предприятия, предоставляющие подобные услуги, лицензию на этот вид деятельности, а также на то, сколько времени они существуют на рынке. Все эти данные, как правило, есть у фирмы-посредника, к которой и обращается человек при поиске работы. Кроме того, нужно обязательно до тонкостей изучить все пункты трудового контракта. Если условия труда, оплаты и проживания непонятны или не устраивают соискателя - нужно сразу же на месте расставить все точки над «і». В противном случае - продолжить поиски. Кроме того, почему бы не распросить людей, которые уже побывали на заработках при посредничестве местных фирм, какая там реальная картина с трудоустройством? Скорее всего, там, где отношения между работодателем и работниками легальны, фирма-посредник могла бы предоставить соискателю на выбор такие кандидатуры. Конечно, не стоит забывать, что в чужой стране придется РАБОТАТЬ, поэтому нужно реально соизмерить свои силы. Если работник не «потянет» (а также в силу других причин), и захочет расстаться с работодателем, нужно знать, во что ему выльется прерывание трудового контракта.
К слову, как выяснилось, отчасти именно этот факт и стал камнем преткновения между Александром (героем предыдущей статьи) и его работодателем. Вот что по этому поводу нам рассказал директор фирмы, соучредитель чешского предприятия:
- Я - соучредитель, по сути, хозяин этого предприятия. Более 10 лет мы на основании свидетельства о регистрации официально предоставляем работу в Чехии на строительных объектах подсобниками. Для информации о трудоустройстве, помощи в сборе и оформлении необходимых документов для выезда за границу в Сумах есть фирма-посредник. Ее услуги сейчас стоят от 100 долларов США. Мы же, как работодатели, собираем полный пакет документов для того, чтобы человек мог легально работать и находиться на территории Чехии. Сюда входят: справка из полиции, регистрация на месте проживания, услуги переводчика, нотариуса, курьерской почты и др. Цена пакета для работника - 300 у.е., но его коммерческая стоимость для нас обходится в 800 у.е. В трудовом контракте между нашим предприятием и работником все это указано. Также там действительно написано о том, что человек два месяца получает по 50 чешских крон за каждый отработанный час, по истечении же этого времени - 60 (а в отдельных случаях даже больше). Зарплата выдается каждого
20-го числа последующего месяца. Проживание (в среднем 2500 чешских крон) и питание - за свой счет. На тот случай, когда работник отказывается от сотрудничества на фирме до окончания срока контракта, предусмотрен пункт: человек обязан оплатить нам коммерческую стоимость пакета. Тогда контракт разрывается, а работник уже не имеет права заниматься какой-либо деятельностью в Чехии. Он попросту должен уехать домой. Обо всем этом знает каждый, кто подписал с предприятием контракт.
Что же получилось в ситуации с Александром? Изначально он нам не заплатил ни копейки (только сумской фирме за посреднические услуги). Расходы в 300 у.е. за пакет документов мы взяли на себя, поверив ему на слово, что он их компенсирует на месте. Но, не проработав и двух недель, получив при этом аванс, он не захотел дальше с нами сотрудничать. Выходит, он нарушил условия контракта и при этом отказывался возмещать убытки предприятию. Кроме того, он просто ушел в «свободное плаванье», даже не снявшись с учета на предприятии. То есть, используя наши документы, человек искал себе в Чехии другую работу. В нашей практике случалось всякое: не привыкшие к физическому труду люди иногда (правда, очень редко) уезжали домой раньше срока, но при этом рассчитывались с предприятием. Но чтобы так «поиметь» нас в своих личных целях - это первый случай. К сожалению, не существует механизма, чтобы наказывать тех, из-за кого предприятие терпит убытки. Причем не только материальные, но, как в этом случае, еще и моральные.
* * *
Что ж, выходит, в таких серьезных делах, как трудоустройство, да еще и за границей, не стоит делать ставку на честное слово. Получается, не у дел могут оказаться даже работодатели?..
Иван Демидов
Приєднуйтесь до нас у соцмережах та оперативно отримуйте найважливіші новини:
Перевези меня через кордон
Собираясь с детьми за пределы Украины, нужно пересмотреть всю свою жизнь
Летние каникулы и пора отпусков - в разгаре. Народ едет отдыхать, многие не останавливаются на родных просторах и отправляются в дальнее и близкое зарубежье. И уже не только взрослые, как раньше, но все чаще... 
Туфлі на низькому каблуку: елегантність, яку зручно носити щодня
Не кожна пара туфель має вимагати особливої нагоди. Іноді найцінніше взуття в гардеробі - це саме те, яке виглядає акуратно, додає образу жіночності, але не змушує рахувати кроки до кінця дня. Туфлі на низькому каблуку добре підходять для міста...
UPG продовжує розширювати мережу: чергова АЗС розпочала роботу на Сумщині
Мережа АЗС UPG надалі розвиває автозаправну інфраструктуру Сумщини, інвестуючи у її відновлення. Компанія відкрила ще одну АЗС в місті. Нова станція вже працює за адресою: м. Суми, просп. Лушпи 6/2 Станція пройшла технічну підготовку перед запуском: очищення резервуарів, оновлення обладнання та перевірку точності наливу...
Наші читачі дуже часто запитують, де саме, в яких торгових точках можна знайти тижневик «Ваш шанс»? Щиро раді зацікавленістю у виданні і надаємо вичерпний перелік місць, де реалізують газету.
