Без меня меня женили
Пойдет ли руководство ОАО «СНПО им. М.В. Фрунзе» навстречу своим сотрудникам?
Сотрудники ОАО «СНПО им. М.В. Фрунзе» в очередной раз убедились, что благополучие и качество жизни их семей напрямую зависит от «внутренней политики» руководства объединения. Правда, на таком примере, что завидовать не приходится.
Сюрприз наоборот
В конце августа в городе заговорили, что у заводчан, держателей зарплатных карт ПриватБанка, возникли серьезные сложности. Среди них кто-то пустил слух, что якобы «ПриватБанк не хочет их обслуживать», что «он предложил руководству объединения невыгодные условия».
Изучая ситуацию, я обратился к некоторым знакомым и родственникам, работающим в объединении, с просьбой помочь разобраться - что же все-таки произошло? Они соглашались отвечать на вопросы только при условии, что их имена, должности и место работы не будут упомянуты. Это их требование вполне понятно и в комментариях не нуждается. И вот что мне удалось выяснить.
Когда фрунзенцы узнали о том, что с 1 ноября этого года выплата зарплаты через кассу будет производиться только в виде исключения, так как объединение полностью переходит на зарплатные карты, сначала они отнеслись к этому спокойно. Но когда, якобы от имени руководства, держателям зарплатных карт ПриватБанка объявили, что зарплаты на эти карты перечисляться не будут, и что теперь они обязаны будут оформить зарплатные карты в других банках, от такой перспективы они были в шоке.
Однако почему же заводчане так держатся именно за «приватовские» зарплатные карты (в конце концов, не все ли равно, в каком банке зарплату получать)? Оказывается, многие, раньше получавшие зарплату в кассе, узнав о тотальном переходе на «карточки», захотели иметь именно «приватовские» зарплатные карты, потому что перебрали множество вариантов и посчитали наиболее удобным именно этот. С ними трудно не согласиться. Судите сами:
1) сейчас ПриватБанк оформляет «мгновенные» карты, которые можно получить сразу же, при первом обращении;
2) в городе 16 «приватовских» отделений, а дежурные отделения работают даже в выходные и праздничные дни;
3) «приватовской» картой в городе можно рассчитаться за покупку более чем в 300 терминалах;
4) ПриватБанк поставил в городе 42 банкомата (это больше, чем у всех четырех банков, победителей тендера, вместе взятых!).
А те фрунзенцы, которые уже имеют «приватовские» зарплатные карты (их 1900 человек) и кредитки (их 4700 человек), вместе с зарплатной картой, как мне объяснили, потеряют преимущества автоматического списания средств на погашение кредитов, перечисления на депозиты (особенно они держатся за вклад «Копилка»), на коммунальные платежи. Короче говоря, заводчанам действительно есть что терять.
Неужели руководство объединения считает, что односторонний разрыв отношений с крупнейшим в городе банком даст такую экономию, ради которой стоило бы пренебречь интересами более чем 15% работающих в объединении? Это противоречит элементарной логике! Самое грустное - все сотрудники объединения, с которыми я говорил на эту тему, были уверены, что от них ничего не зависит. Хотя, согласно ст. 24 и 25 Закона Украины «Об оплате труда», люди имеют право на выбор. По этому поводу мог бы сказать свое слово профком. Оптимизация оптимизацией, но явное ухудшение ситуации для 1900 сотрудников налицо.
Что говорят в банке
Комментарий заместителя директора Сумского филиала ПриватБанка, руководителя розничного корпоративного бизнеса ОЛЬГИ ФОРТОНЮК:
- У нас не было и нет конфликтов с ОАО «СНПО им. М.В. Фрунзе». Все в объединении знают, насколько трепетно мы относимся к каждому клиенту, помнят, сколько акций мы вместе с профкомами для них провели, какие во время этих акций они получили подарки.
Слухи комментировать я не буду. Жаль только, что заводчане приняли их за чистую монету. Но ничего страшного. Хорошо, что за разъяснениями они обратились к нам. Благодаря этому у нас была возможность опровергнуть все эти глупые выдумки неизвестного происхождения.
Но вот позиция руководства объединения нам не совсем понятна. С одной стороны - заводчане хотят обслуживаться у нас, потому что для них это удобно. С другой - они почему-то убеждены, что руководство их в этом не поддерживает. Мы, конечно, не склонны думать, что там было какое-то давление. Скорее всего, все это из-за недостатка информации.
В ближайшее время мы обратимся к руководству объединения. Мы готовы предложить такие условия обслуживания, при которых и стратегические интересы предприятия будут соблюдены, и личные интересы людей не пострадают. Надеюсь, что ситуация все-таки разрешится в пользу заводчан, ведь администрация объединения всегда к ним прислушивалась.
Кредит портит отношения
Заместитель председателя правления ОАО «СНПО им. М.В. Фрунзе» по финансам и экономике Евгений Мягков заявил, что никакого давления на сотрудников никто не оказывал. Еще он сказал, что держатели зарплатных карт от ПриватБанка, желающие продолжать обслуживаться там, по-прежнему имеют на это полное право. Выходит, вопрос закрыт?
Однако в письме, которое Евгений Васильевич направил в адрес Сумского филиала ПриватБанка, сказано, что ПриватБанк не выиграл тендер, потому что между ним и объединением нет кредитных отношений, и на этом основании объединение расторгает с ним договор. Но в том же письме говорится: «При отборе был применен комплексный подход, учитывающий стоимость и качество обслуживания как физических лиц - держателей зарплатных карт, так и объединения». Очевидно, что приоритет был отдан именно кредитованию предприятия, а отнюдь не качеству обслуживания владельцев зарплатных карт. Однако при заключении договора в 1999 году никто со стороны объединения такого приоритета и не ставил. А что касается качества обслуживания в ПриватБанке, то заводчан оно вполне устраивает. Так что никакого повода для расторжения договора банк не давал.
Пойдет ли руководство навстречу своим сотрудникам, которые не согласны на ухудшение своего положения и хотят сохранить свои преимущества? Время покажет. IP
ЗАКОН УКРАЇНИ «Про оплату праці» (N 108/95-ВР)
Ст. 24 (частина четверта). Строки, періодичність і місце виплати заробітної плати: за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок власника або уповноваженого ним органу.
Ст. 25 (частина перша). Заборона обмежень працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою: забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.
Приєднуйтесь до нас у соцмережах та оперативно отримуйте найважливіші новини:
Туфлі на низькому каблуку: елегантність, яку зручно носити щодня
Не кожна пара туфель має вимагати особливої нагоди. Іноді найцінніше взуття в гардеробі - це саме те, яке виглядає акуратно, додає образу жіночності, але не змушує рахувати кроки до кінця дня. Туфлі на низькому каблуку добре підходять для міста...
UPG продовжує розширювати мережу: чергова АЗС розпочала роботу на Сумщині
Мережа АЗС UPG надалі розвиває автозаправну інфраструктуру Сумщини, інвестуючи у її відновлення. Компанія відкрила ще одну АЗС в місті. Нова станція вже працює за адресою: м. Суми, просп. Лушпи 6/2 Станція пройшла технічну підготовку перед запуском: очищення резервуарів, оновлення обладнання та перевірку точності наливу...
Наші читачі дуже часто запитують, де саме, в яких торгових точках можна знайти тижневик «Ваш шанс»? Щиро раді зацікавленістю у виданні і надаємо вичерпний перелік місць, де реалізують газету.
