Фарфоровый: новая волна старых проблем

Вынужденно отгуляв предписанные дни, люди вернулись на практически мертвое предприятие и, не смирившись с такой ситуацией, стали организованно и систематически собирать митинги то на пл.Независимости, то у проходной завода. Завод могли закрыть, начать процедуру банкротства. Только после того, как к решению проблем подключилась областная администрация, выбив отсрочку по оплате газа, предприятие удалось реанимировать и выплатить накопившуюся задолженность.

На прошлой неделе, 23 декабря, перед началом трудового дня на проходной фарфорового снова собрались представители его трудового коллектива (около 50 работников 2-й смены) и попытались выяснить у своего руководства - отчего возникла задержка в выплате зарплаты и почему ее не повышают, как было обещано?

- Предприятие работает в две смены, продукция выпускается с завидной стабильностью, - говорят рабочие. - Это три года назад устанавливалась однодневная рабочая неделя. Понятно, что зарплата при таком графике была соответствующая. Теперь же и работа вроде как есть, а вот зарплата по предприятию в среднем составляет 900 грн. На эти деньги выжить нереально. А ведь на заводе большинство работающих - женщины. Многие из них растят детей одни. Как жить при таком заработке - неясно, к тому же его еще и задерживают постоянно.

В отличие от кризиса трехлетней давности, сейчас руководство предприятия не давало четких ответов на, казалось бы, несложные вопросы людей. Хотя суть проблемы снова упирается в слишком дорогие энергоносители, необходимые заводу для выпуска продукции. Если в конце 2008 г. оплата газа составляла примерно 40% общих затрат, необходимых для нормальной работы, то сейчас этот показатель из-за роста цен поднялся до 60%. Конкретных путей выхода из сложившейся ситуации пока нет. Прибывший на утренний митинг Владимир Демура - бывший директор завода, а ныне представитель наблюдательного совета, тоже не смог существенно разрядить обстановку, хотя, по словам рабочих, это единственный человек, которому люди еще доверяют. Трудовой коллектив пока на распутье, и, видимо, решение о том, начинать ли сейчас забастовку и останавливать ли предприятие, будет принято в ближайшее время. Теперь многое зависит от конкретных шагов администрации фарфорового завода.

О ситуации, которая сложилась на некогда легендарном предприятии, мы поговорили с АЛЕКСАНДРОМ ПИРОГОВЫМ - начальником Сумского отделения Национальной службы посредничества и примирения:

- К сожалению, проблемы, возникшие еще три года назад, никуда не делись - связаны они в основном с высокой стоимостью энергоносителей, что привело к увеличению цен на продукцию завода. Конкурировать с дешевым фарфором из Китая с такой себестоимостью не получается. Никто не спорит, что качество сумской продукции куда лучше, но законы рынка в данном случае этот момент практически не учитывают.

Завод действительно работает в две смены, продукция время от времени отгружается - более 50% ее закупает Россия, которая благодаря своему практически монопольному положению диктует низкие цены. Предприятие несколько раз проверялось контролирующими органами, в том числе прокуратурой и инспекцией труда - нецелевого использования средств обнаружено не было.

В феврале текущего года Национальная служба зарегистрировала коллективный трудовой спор - четыре цеха фарфорового завода потребовали повышения зарплаты и ее своевременной индексации. Мы усадили администрацию предприятия и представителей трудового коллектива за стол переговоров. Был подписан договор о поэтапном выполнении требований. Зарплата должна была вырасти с 1 сентября. По многим причинам, в том числе и из-за повышения цены газа, выполнить договоренности не удалось. Рабочие трех цехов снова обратились к нам, были зарегистрированы новые коллективные трудовые споры в трех цехах. Переговоры идут, а тем временем возникла задолженность по выплате зарплаты за октябрь и ноябрь. 22-23 декабря администрации завода удалось выплатить 50% октябрьской зарплаты, до конца месяца люди должны получить ее полностью. С 15 по 17 января отдадут половину заработанного в ноябре. Это все, что может руководство предприятия на сегодняшний день.

Что касается предзабастовочной ситуации - хотелось бы напомнить, что, согласно законодательству, объявить забастовку могут только те работники, которые находятся в процедуре коллективного трудового спора, и только если заседания примирительных комиссий не дают результатов. Остальные, безусловно, имеют право на акции протеста, как то: митинги, выступления и т.п., но все это должно происходить в нерабочее время. К тому же для начала забастовки необходимо, чтобы ее проведение поддержало более 50% трудового коллектива. Если такое решение рабочие примут и будет оформлен соответствующий протокол общего собрания, то администрация предприятия и органы местного самоуправления за две недели предупреждаются о начале забастовки.

Ситуация осложняется тем, что многие понимают - если предприятие остановится, то запустить его потом будет очень трудно. Работники фарфорового в который раз оказались в весьма сложном положении. Вот если бы помощь была оказана на государственном уровне, данный вопрос можно было бы благополучно решить. Ведь это единственное предприятие такого профиля в стране. Хотя завод-то частный, так что вмешательство государства вряд ли возможно.

Леонид Максимов

Приєднуйтесь до нас у соцмережах та оперативно отримуйте найважливіші новини:

💙Telegram

💛Facebook

Сумы лишились «скорой»

В прошлый четверг в КУ «Сумская городская станция скорой помощи» должен был состояться тендер по покупке одного санитарного авто.

Напомним, приобретение 11 машин было инициировано рабочей группой (в составе представителей депутатского корпуса), проверившей работу скорой помощи...

Медвежья услуга?

Почему центр занятости потребовал у сумчанки вернуть средства, выплаченные ей по безработице?

ПредполагаетсЯ, что Фемида должна четко взвешивать свои решения и карать виновного - независимо от того, какое положение он занимает в обществе. Но на практике она нередко слепа и глуха...