Пожарные коллективных споров

Подробнее рассказать о ней мы попросили начальника отделения Национальной службы посредничества и примирения в Сумской области Александра Пирогова:

- Наша служба была создана в 1998 году. За это время накоплен значительный практический опыт по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров, разработана база нормативных документов по вопросам проведения примирительных процедур. Непростая экономическая ситуация часто становится причиной конфликтов между работодателем и трудовым коллективом.

- Остановитесь, пожалуйста, подробнее на понятии «коллективный трудовой спор».

- Коллективный трудовой спор - это разногласия между коллективом наемных работников и работодателем. На практике проблемные вопросы проявляются в первую очередь в виде: задолженности по зарплате, нарушения сроков ее выплаты, низкой оплаты труда, плохих условий труда, массовых увольнений работников и т.д. В результате растет социальная напряженность, и зачастую, если вовремя не вмешаться в эти процессы, конфликт может вылиться в акции протеста. Как раз наша служба помогает найти консенсус и решить проблемы в ходе переговоров, подключая к этому процессу местные органы власти.

- Как зарегистрировать трудовой спор и что это реально дает трудовому коллективу?

- Коллективный трудовой спор дает работникам возможность получать полную и объективную информацию о ситуации на предприятии, влиять на эту ситуацию со своей стороны, а также даст право на проведение забастовки. Работодателю же это позволяет заручиться поддержкой трудового коллектива в отстаивании интересов предприятия, дает возможность требовать решения проблем предприятия представителями власти всех уровней.

Для регистрации коллективного трудового спора необходимо сформировать свои требования и утвердить их либо на общем собрании, либо путем сбора подписей. Они считаются действительными, если подпишутся не менее половины членов коллектива. Нужно также определить представительский орган; оформить требования в виде протокола, выслать список требований работодателю; получить ответ, который он обязан дать в письменном виде в трехдневный срок. Тут стоит отметить, что коллективный трудовой спор возникает с момента, когда уполномоченный представительский орган наемных работников или профсоюз получил от работодателя сообщение о полном или частичном отказе в удовлетворении коллективных требований и принял решение о несогласии с мнением работодателя; или когда сроки рассмотрения требований закончились, а ответа от работодателя не поступило. О возникновении спора орган, который представляет интересы наемных сотрудников, обязан в трехдневный срок письменно проинформировать работодателя, местный орган исполнительной власти, орган местного самоуправления и Национальную службу посредничества и примирения.

Рассмотрение трудового конфликта может осуществляться примирительной комиссией или трудовым арбитражем. Если все эти действия не приводят к решению проблемы, тогда приходит время объявлять забастовку. А для этого нужно провести общее собрание и на нем проголосовать за ее проведение. Решение в пользу забастовки считается принятым, если за него проголосовало большинство наемных работников.

- А как правильно организовать и провести забастовку?

- К счастью, до таких активных акций протеста, во многом благодаря и работе НСПП, дело в Сумской области не доходит, но по закону трудовые коллективы, бесспорно, имеют право проводить забастовки. И тут есть свои правила, выполнение которых гарантирует, что в суде забастовку признают законной, а бастующих не обвинят в нарушении трудовой дисциплины и не уволят за это.

Итак, если все вышеперечисленные шаги не дали результатов и консенсуса между работодателем и трудовым коллективом достичь не удалось, после голосования на общем собрании оформляется протокол о решении объявить забастовку. Представительский орган должен в письменном виде предупредить об этом работодателя не позднее, чем за семь дней до начала забастовки. Если речь идет о непрерывно действующем производстве, то за 15 дней. К тому же забастовка, проведенная во время примирительных процедур, будет незаконной.

- Каковы итоги работы отделения НСПП в Сумской области за прошлый год?

- 2012 год был достаточно напряженным - за это время мы разрешили двенадцать коллективных трудовых споров, зарегистрировали девять. Если говорить о резонансных делах, то это Шосткинский казенный завод «Звезда» с миллионными долгами по зарплате, где все же удалось достичь договоренностей и снизить социальное напряжение. Был трудовой спор в ПАО «Сумской фарфоровый завод», где на сегодня не без нашей помощи основные требования коллектива выполнены, предприятие работает. Еще одно из резонансных дел - конфликт в ООО «Премиум Стар», хозяином которого является гражданин Италии. На этом производстве были вопросы по полноте оплаты труда. Тут за столом переговоров тоже удалось найти решение проблемы.

В заключение можно сказать, что Сумское отделение Национальной службы посредничества и примирения практически по всем показателям вошло в прошлом году в пятерку лучших по стране. Наша служба продолжает активную работу по защите прав трудящихся и сохранению социального спокойствия.

Адрес НСПП в Сумской области: пл.Независимости, 3, каб. 412; тел. 77-03-18.

Владимир Макеев

Приєднуйтесь до нас у соцмережах та оперативно отримуйте найважливіші новини:

💙Telegram

💛Facebook

В приоритете - продбезопасность

Не надо быть большим специалистом в сфере выращивания агрокультур, чтобы понять буквальный смысл пословицы «что посеешь, то и пожнешь».

Качество и количество урожая напрямую зависит от качества семян. Какой посевной материал лег в землю Сумщины нынешней осенью и как готовят семена...

Задача о денежных потоках

26ЯнварЯ 1993 г. был подписан Закон «О государственной контрольно-ревизионной службе в Украине». С тех пор 26 января празднуется как День работника КРУ.

Хотя в 2011 г. служба была преобразована в Государственную финансовую инспекцию, а закон, на основе которого она работает, поменял...

Схему откорректировали

СпустЯ год и три месяца после введения в Сумах новой транспортной схемы исполком наконец внес в нее коррективы. То, что новая схема не сработает в полную силу, то есть так, как задумывалась, городское руководство предполагало с самого начала.

Ведь изначально она основывалась на...