Вот так не сработались!

На прошлой неделе к нам обратились бывшие сотрудницы предприятия по производству хлебобулочной продукции.

- Мы проработали здесь кто два, кто три года, - рассказывает Светлана. - До недавнего времени все было нормально, но начиная с апреля нам стали задерживать зарплату. Наша бригада из 10 человек обратилась к директору предприятия с требованием выплатить нам честно заработанное. Но она ответила: «Грошей немає». Вообще, по договору нас брали на 4-часовой рабочий день с выплатой минимальной зарплаты. Но на самом деле работали мы по 12, а порой и по 16 часов в сутки, к тому же часто без выходных. Получали мы больше суммы, под которой подписывались в ведомости. Так вот, 1 июня 2013 года, проработав без зарплаты два месяца, перед началом смены мы заявили, что не будем работать до тех пор, пока нам не отдадут деньги. В ответ директор отстранила нас от работы на 1 и 2 июня. Хотя это и так были выходные. 3 июня мы пришли на предприятие, но диспетчер нас не пустила, сказав, что так распорядилось руководство. Мы сразу же написали заявления об уходе и пошли к юристу их зарегистрировать. Тогда мы и поинтересовались, отрабатывать ли нам, и в ответ услышали: «Нет, идите домой. За документами придете через две недели». Но и через две недели ни документов, ни денег нам никто не отдал. Нам сказали, что будут отправлять запрос в поликлиники по месту жительства каждой из нас, чтобы выяснить, были ли мы на больничном. Мы не юристы и сразу не поняли, о чем именно идет речь. Но когда нам стали отдавать трудовые книжки, выяснилось, что нас всех уволили по ст.40 КЗоТ - за двухнедельный прогул! А затем мы узнали, что некоторых из нас и вовсе обвиняют в краже.

За комментариями мы письменно обратились к руководителю предприятия. Ответ гласил: «Все работающие на предприятии сотрудники работают согласно приказам о принятии на работу, их рабочее время учитывается согласно табелю учета рабочего времени и зарплата выдается согласно отработанному времени. Все работники получили зарплату по июнь».

О женщинах, пришедших в редакцию, директор говорит, что они неоднократно выпускали некачественную продукцию, из-за чего многие партнеры были вынуждены расторгнуть с предприятием контракт на реализацию товара: «За халатность при исполнении своих служебных обязанностей, что выразилось в выпуске недоброкачественной продукции, к некоторым работникам применены дисциплинарные меры. Естественно, это им не понравилось. Никакой забастовки 1 июня на предприятии не было. На предприятии отсутствует коллективный трудовой спор. Никто никого от работы не отстранял. 3 июня некоторые работники заблаговременно написали заявление об увольнении по собственному желанию. Эти заявления были мною рассмотрены, и, согласно ст.38 КЗоТ, было принято решение об увольнении работников по истечении двухнедельного срока. Но выяснилось, что работники, написав заявления, больше на рабочее место не явились. А это - прогул! Поскольку же во время пребывания на больничном работника увольнять нельзя, предприятие самостоятельно выясняло, была ли причина отсутствия уважительной».

Далее из ответа следует, что эти сотрудники не только неоднократно выпускали недоброкачественную продукцию, но еще и обокрали предприятие: «13 мая в правоохранительные органы было подано заявление о том, что два материально ответственных лица из этой смены украли сахар путем несоблюдения рецептуры. Естественно, это не могло не отразиться на качестве продукции. Ведутся следственные действия. Видимо, это заявление и стало поводом обращения в ВШ с клеветой на предприятие и его руководителя».

Уволенные женщины свою вину полностью отрицают и надеются, что будут оправданы. Они также намерены обратиться в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Итак, у каждой стороны своя позиция. Есть ли нарушение трудового законодательства на предприятии? Или жалоба в ВШ - месть двух работников за обвинение в краже? Но тогда почему уволилась вся бригада? Очевидно одно: сама же директор фактически признала, что контроль за качеством продукции на ее предприятии отсутствует, так как бракованная продукция попадает к партнерам-реализаторам и на прилавки магазинов.

Что ж, подождем результатов расследования. Тем временем мы спросили у адвокатов, обязательно ли отрабатывать две недели после написания заявления об уходе. Оказывается, понятия отработки перед увольнением вообще нет. Сейчас это решается по согласию сторон. По закону человек обязан подать заявление заранее, чтобы работодатель успел найти ему замену. Но ст.38 КЗоТ предусматривает случаи, при которых человек может уволиться даже в день написания заявления. Один из таких моментов - если работодатель нарушает законодательство о труде, не выполняет условия коллективного или трудового договора. Судя по словам женщин, именно это и стало причиной написания заявлений об уходе. Только вот доказательств того, что их не пустили на рабочее место, у них нет. Ведь это было устное указание, а не письменный приказ по предприятию. В любом случае адвокаты советуют в заявлении об уходе всегда самим ставить две даты: когда человек желает уволиться и когда он написал заявление.

Максим Новиков

Приєднуйтесь до нас у соцмережах та оперативно отримуйте найважливіші новини:

💙Telegram

💛Facebook

Переименование - не без эксцессов?

Переименование городских улиц неизменно вызывает в среде депутатов самые жаркие споры. На согласительном совете 24 июля сумские коммунисты снова попытались снять вопрос об очередном переименовании - на этот раз ул.Кирова в ул.Герасима Кондратьева - с рассмотрения будущей сессией.

Так,...

Принудительное выселение

23 июлЯ несколько десятков жильцов общежития, которое находится в Конотопе на ул.Братьев Радченко, провели акцию у стен Хозяйственного суда. Конотопчане попытались отстоять свое право на жилье. Как раз в это время суд рассматривал дело о передаче в коммунальную собственность заводского...