Из декретного отпуска - без потерь!
Проблема возвращения на работу из отпуска по уходу за ребенком актуальна для многих молодых мам. Для одних она чисто психологическая - за три года мог поменяться коллектив, нужно заново осваиваться в нем.
Другим в экстренном порядке приходится осваивать новшества, штудировать изменения в законодательстве, налаживать утраченные контакты. Со всем этим можно справиться самому. Но есть проблемы посложнее, которые без поддержки со стороны не решить. Помочь мамам адаптироваться к переменам и создать все условия для их успешного возвращения на работу призван проект Минсоцполитики «Снова к работе: реинтеграция матерей и отцов в профессиональную жизнь после отпуска по уходу за ребенком». К слову, к пяти пилотным регионам в августе 2013-го присоединилась и Сумская область, подписав Меморандум о сотрудничестве.
Знай свои права!
Ни для кого не секрет, что трудоустроиться после рождения ребенка женщине намного тяжелее, чем без ребенка. Как в анекдоте: «Вы замужем?» - «Да». - «Не подходите, потому что вскоре родите ребенка». Через несколько лет: «Ребенок уже есть? Вы нас не устраиваете: будете раз за разом брать больничные!» Еще спустя несколько лет: «Взрослые дети? А сколько вам лет? Нет, нам нужна женщина-специалист до 30».
В реальной жизни все совсем не смешно. Как сообщила руководитель проекта Валентина Проскурнина, в прошлом году был проведен опрос 2 тыс. женщин, находящихся в декретном отпуске, которые посещали управления соцзащиты. Почти треть из них (29,1%) получили отказ в принятии на работу по причине возможного рождения ребенка, беременности или уже имеющегося малыша. А 14,7% принуждали увольняться с занимаемой должности по тем же причинам. Хотя Кодекс законов о труде запрещает это делать. Но работодатели (причем как государственных, так и частных структур) в обход все же умудряются избавляться от таких работников, прибегая к психологическому давлению и даже шантажу.
- К нам за помощью обратилась мать двоих детей, - рассказывает Валентина Проскурнина. - Она работала на предприятии мастером, ушла в декретный отпуск. Когда малышу было два года - родила еще одного. В общей сложности дома по уходу за детьми она находилась пять лет, после чего решила вернуться на работу. За это время бригаду расформировали, а ее должность сократили. Женщине предложили устроиться рабочей. Так как у нее высшее образование, она не согласилась. И руководитель посоветовал ей уволиться по собственному желанию. Но в этой ситуации она теряет часть своих прав в центре занятости. Мы ей предложили вариант увольнения по ст.19 КЗоТ, в которой говорится о несогласии работника на ухудшение условий труда и об уплате предприятием двух ежемесячных окладов при увольнении. Об этом никто даже не хотел слышать. Руководитель сказал: не вопрос, мы тебя на два месяца возвращаем на ранее занимаемую должность, но за это время на тебя будет подано столько докладных, что мы тебя уволим по статье. Сошлись на варианте «по соглашению сторон», с обоюдной выгодой.
К слову, на сайте проекта есть полезная информация для тех, кто сталкивается с проблемой возвращения на рабочее место (куда и к кому нужно обращаться), а также рубрика личных историй для обратной связи.
Есть ли у вас план?
Основная же цель проекта - внедрить в практику модель, которая способствует реинтеграции мам и пап (в Украине 1,5% мужчин берут отпуск по уходу за ребенком) в профессиональную жизнь, внести изменения в нормативно-правовые акты. Как показали исследования, несмотря на то что многие механизмы закреплены статьями КЗоТ, к примеру перевод женщин, имеющих детей до 3 лет, на более легкую работу с сохранением среднего предыдущего заработка, предоставление гибкого графика работы, неполного рабочего дня или недели и пр., предприятия не всегда идут навстречу молодым мамам.
- Во время разработки модели мы также учитывали потребности и возможности работодателей, - рассказывает Наталья Кравченко, специалист по региональной интеграции проекта. - Много вопросов можно решить на уровне коллективных договоров на предприятиях. По результатам экспериментального внедрения механизмов в пилотных областях предусматривается внесение изменений в законодательство. Также будут подготовлены рекомендации работодателям, органам государственной и местной власти.
- Что вошло в перечень механизмов профессиональной реинтеграции, которые будут апробированы уже в 2014 году?
- Это оказание социальной, психологической и юридической помощи, предоставление временной финансовой поддержки при рождении ребенка и досрочном выходе мамы или папы на работу, дополнительного отпуска отцу при рождении малыша. А также - внедрение гибкого механизма графика работы, системы наставничества и профессионального развития, работы на дому, помощь в устройстве ребенка в детсад, создание комнат по уходу за малышами на предприятиях, доставка сотрудников на работу и пр.
Как выяснилось, уже есть первые достижения: подготовлен законопроект, который будет стимулировать работодателей предоставлять мамам с маленькими детьми дистанционную работу.
«Студентський лелека»
В СумГУ для молодых мам - студенток, аспирантов и преподавателей - открыт центр поддержки семьи «Студентський лелека». По словам Андрианы Костенко, представителя вуза, там оборудована специальная комната для малышей. Она находится в центральном корпусе. Мама может привезти сюда ребенка в коляске и оставить на несколько часов под присмотром социального педагога:
- Возрастных ограничений для детей нет. Самому маленькому посетителю, Алеше, было чуть больше месяца, когда мама - студентка магистратуры - привезла его к нам. Первое время с ним
оставалась бабушка, потом малыш свыкся с новой обстановкой и чувствовал себя комфортно. Сейчас ему уже полгода. Есть ребята и постарше. В комнате оборудованы три зоны: одна - игровая, где дети играют и занимаются творчеством, вторая - зона отдыха для мамы и ребенка, третья - санитарная с биотуалетом, умывальником, пеленальным столиком. Мама в перерывах между занятиями может покормить малыша или уложить спать. Кроме социального педагога, с детьми работают студенты-волонтеры вуза, а также те, кто приходит на практику из педуниверситета. Это отличная форма оказания помощи молодым мамам. Такие же комнаты несложно оборудовать и на предприятиях.
Лиза Павлова
Приєднуйтесь до нас у соцмережах та оперативно отримуйте найважливіші новини:
Они в ответе за тех, кого выбросили другие...
Не хочется говорить громких слов, но, слава Богу, есть в наше время место бескорыстию и доброте. Молодая семья юристов вот уже скоро год изо дня в день ездит на ул.Линейную кормить бездомных собак. А еще они их по возможности лечат, делают уколы, дают таблетки.
Никто Никиту и Иру... 
Чем грозят последствия Майдана?
Евромайдан не утихает уже третий месяц. Независимо от того, поддерживаем мы его или нет, последствия для рядовых украинцев будут одинаковыми.
Ведь политическая нестабильность в Украине стремительно переходит в экономическую. Из-за дестабилизации ситуации в стране крупные сумские...
Роковой переезд
В Белопольском районе возле села Беланы страшная автокатастрофа унесла жизни 12 человек...
Возле поселка Беланы Белопольского района на железнодорожном переезде «23-й километр» перегона Виры - Амбары ЮЖД поезд Харьков - Ворожба протаранил переполненную маршрутку. Кровавая автокатастрофа...
С новым маленьким счастьем!
Согласитесь, очень приятно, когда мамину радость от рождения малыша разделяют не только родные и близкие люди. Вот уже два года в Сумской области продолжается бессрочная акция «Радуемся вместе новой жизни», в рамках которой депутаты-регионалы поздравляют в роддомах молодых мам и...
Вместо кладбища - яма Беккари
В редакцию обратилась сумчанка Светлана. В одной из ветеринарных клиник города ей пришлось усыпить домашнего любимца из-за возникшей у него опухоли.
Кроме услуги по эвтаназии, ей предложили и услугу по цивилизованному захоронению трупика животного. «Что имели в виду ветеринары...
Кто ходит в школу по утрам...
В жизни любого школьника могут случиться форс-мажорные обстоятельства, когда ему нужно остаться дома. К примеру, заболел живот, издалека приехала любимая бабушка или родители попросили присмотреть за младшим ребенком.
В общем, причин выпасть ненадолго (на один, максимум два дня)...
Даешь операции без разрезов!
СовременнаЯ медицина не стоит на месте: то, что с успехом применяется во всем мире, становится доступным и нашим пациентам. Сумская горбольница №1 - первая в списке инновационных мед-учреждений.
Еще пять лет назад главврач Валентина Доминас поставила задачу на перспективу - создать...
Когда вера в чудо оживает
После проведения УГППС «Укрпочта» социального проекта «Резиденция Деда Мороза - 2013» работники Сумской дирекции получают многочисленные благодарности от счастливых малышей за подарки.
Так, почтовики уже передали электронную книгу от главного Деда Мороза девочке из Воронежа Шосткинского...
Туфлі на низькому каблуку: елегантність, яку зручно носити щодня
Не кожна пара туфель має вимагати особливої нагоди. Іноді найцінніше взуття в гардеробі - це саме те, яке виглядає акуратно, додає образу жіночності, але не змушує рахувати кроки до кінця дня. Туфлі на низькому каблуку добре підходять для міста...
UPG продовжує розширювати мережу: чергова АЗС розпочала роботу на Сумщині
Мережа АЗС UPG надалі розвиває автозаправну інфраструктуру Сумщини, інвестуючи у її відновлення. Компанія відкрила ще одну АЗС в місті. Нова станція вже працює за адресою: м. Суми, просп. Лушпи 6/2 Станція пройшла технічну підготовку перед запуском: очищення резервуарів, оновлення обладнання та перевірку точності наливу...
Наші читачі дуже часто запитують, де саме, в яких торгових точках можна знайти тижневик «Ваш шанс»? Щиро раді зацікавленістю у виданні і надаємо вичерпний перелік місць, де реалізують газету.
