Жить и работать в Сумах!

Главные причины миграции - отсутствие работы и долги по зарплате. Даже мэр Александр Лысенко назвал ситуацию с рабочими местами проблемой номер один для Сум. Несмотря на столь печальную тенденцию, есть у нас предприятия, которые не просто пытаются удержаться на плаву, но и динамично развиваются, создают новые рабочие места, дают старт серьезным научно-производственным проектам. Одно из них - холдинг NICMAS, лидер на рынке украинского компрессорного и энергетического машиностроения. Слово - его руководству.

Мотивация - на результат!

- В 2016 году компания выработала новую стратегию, - рассказывает Андрей Татусько, генеральный директор холдинга NICMAS. - В нынешних условиях серийная продукция, которая традиционно выпускается на наших трех основных производственных площадках (ВНИИкомпрессормаш (Сумы), Полтавском турбомеханическом заводе и Глуховском заводе «Электропанель»), уже не так интересна заказчикам. Сегодня рынок нуждается в современных энергоэффективных подходах. Доля серийных и стандартных решений среди заказов компрессорного оборудования становится все меньше. Поэтому компания сделала ставку на инжиниринг и индивидуальный подход к каждому объекту.

Мы серьезно поработали над клиентской базой, где уже более 20 тысяч контрагентов (NICMAS представлен от Кубы до Вьетнама). Провели аудит интеллектуальных активов - разработок, конструкторской документации, патентов (их более 70, и в основном в компрессоростроении). Некоторые направления переформатировали, в другие - вдохнули новую жизнь, расширив номенклатурную линейку. Но главное - дали старт проектной работе. Мы разбили весь бизнес по продуктовым группам, обозначив отдельными проектными портфелями. Определились с руководителями проектов, сформировали команды. Акционеры приняли чемпионские условия, ориентированные на высокий результат, что должно обеспечить высокий уровень мотивации для команд. У нас утверждена гибкая система оплаты труда в зависимости от результата. При работе в таком инновационном формате у нас есть острая потребность в качественных специалистах. Уверен, они в Сумах есть!

- В каких именно специалистах нуждается компания?

- Мы заинтересованы в трудоустройстве перспективных специалистов, которые готовы адаптироваться к производственной и социальной среде компании. А также в тех, кто стремится развиваться и привносить свои идеи, которые могут перерасти в новые проектные направления.

Предприятия холдинга нуждаются в конструкторах, инженерах, производственниках (особенно операторах станков с числовым управлением), технологах. Также есть дефицит в качественных финансистах и экономистах - нам нужны универсалы, которые могут собрать всю экономику по направлениям в единое целое.

В конструкторском составе на сумской площадке, где выпускаются в основном эксклюзивные инжиниринговые компрессорные станции под заказ, у нас потребность в 30 специалистах, на производстве - около 50. В Полтаве на серийном производстве компрессорной техники вакантны около 20 специальностей, по энергоинжиниринговому профилю - около 50 (станочники, конструкторы). На литейном производстве, которое в отличие от аналогичных предприятий в Украине, мы не только сохранили, но и модернизировали (запустили новые печи, разливочные линии, расширили линейку сортов литья металла), только под существующие проекты не хватает 20 сотрудников. А учитывая заказы автопрома на спецтехнику и железной дороги - на запчасти для подвижного состава, в перспективе нам понадобятся еще не менее 20 специалистов. В целом, в стране сложная ситуация с литейным производством. За последние три года из 1300 предприятий закрыто 750, из них 80% безвозвратно вырезаны на металлолом. Мы же однозначно решили развивать это направление. Если до недавнего времени литейка работала только на внутренние потребности Украины, то сегодня мы уже говорим о контрактах на поставку строительных комплектующих с Прибалтикой, Германией, Голландией.

Также нам удалось сохранить Глуховский завод «Электропанель». Три года назад стоял вопрос - будет ли это предприятие вообще существовать? Сегодня мы имеем прибыль, развиваем новые направления. Продукцию можно увидеть во всех торговых центрах, которые продают строительную технику. Расширяется номенклатура в части малых компрессоров, дизель-генераторов, в декабре прошлого года налажен выпуск воздуходувок. Здесь также есть дефицит производственных, конструкторских и инженерных кадров. Ждем на это предприятие около 20 специалистов!

- Говорят, что у вас достаточно жесткий отбор. Какие требования выдвигаете к претендентам?

- Работа в команде на общий результат! Не с 8 утра и до пяти вечера по принципу «турникета» - отстоял и получил зарплату. У нас деньги нужно заработать, при этом люди чувствуют себя защищенными (соответствующая зарплата, соцпакет). Ситуация на рынке с каждым годом становится все критичнее - за каждый заказ нужно бороться. А это - ответственность и нагрузка. Наши сотрудники должны понимать, что они - составляющее звено общей цепочки и от их компетентности зависит выполнение общей задачи. Мы опасались, что в первом квартале будут вопросы к работе в проектных командах, но уже видим лидеров, которые получат серьезное финансовое поощрение. Это - здоровая конкуренция! Рынок жесткий, но это именно тот момент, когда слабые сдаются, а сильные приобретают.

Преимущество нашего холдинга - коллективный интеллект, позволяющий выполнять любые решения. Мы вкладываем в знания, в развитие нашего потенциала и сотрудников. У каждого есть возможность себя проявить. Особенно это касается коммерческого направления. Здесь, как говорится, непаханое поле. Есть уникальные примеры, когда финансовый менеджер стала руководителем проекта. Она сама заявила, что готова взять в разработку восстановление утраченных позиций в одной из стран СНГ. Подняв историю, она начала с нуля, сплотила вокруг себя команду производственников и коммерсантов, занимается продвижением контрактов. Уже есть результат. В эту обойму со своими идеями могут прийти менеджеры, юристы, которые способны объединить людей для достижения результата.

Мы всегда готовы поддерживать молодежь, сотрудничаем с профильными колледжами и вузами, предоставляем им площадки для прохождения практики. На базе наших предприятий есть учебный центр «Профессионал». Здесь мы обучаем наших сотрудников, даем смежные профессии, повышаем их квалификацию, а за молодыми закрепляем наставников.

Многие думают, что стоит только уехать из родного города - и все будет хорошо. На днях мы трудоустроили одного специалиста, который, проработав два года в Польше, вернулся домой. Ведь деньги можно зарабатывать и здесь! Причем бизнес не ограничен одними Сумами, учитывая географию поставок наших предприятий. В перспективе - еще много стран, где можно начинать и развивать проекты. У нас есть все условия, чтобы Сумы сохранили и продолжили славные традиции машиностроителей. Приглашаем в свою команду!

ТРЦ «Киев» - 1000 рабочих мест и новые сюрпризы

Ольга Кузьменко, генеральный директор субхолдинга «Доминион Бизнес Парк» холдинга NICMAS, также обеспокоена оттоком сумчан за границу:

- Со своей стороны мы создаем новые рабочие места, делаем все возможное, чтобы горожане оставались работать в Сумах. В универмаге «Киев» холдинг выступает не только в качестве работодателя для наших сотрудников, но и представляет интересы малого бизнеса. В общей сложности на территории торгово-развлекательного центра создано до 1000 рабочих мест. Но свободные площади у нас еще есть. Так что милости просим всех, кто готов предложить сумчанам свои товары и услуги. Конечно, нам очень жаль, что люди уезжают и не могут найти себя в родном городе. Невзирая на такую негативную тенденцию, в 2017 году стратегия развития универмага, который является популярным местом для шопинга, бизнеса, спорта, развлечений и отдыха сумчан и гостей города, будет продолжена. Мы планируем его не только внешне изменить, но и расширить, можно сказать, наполнить внутренне, что позитивно повлияет на занятость населения. Уже началась серьезная реконструкция супермаркета «ЭКО маркет», который предстанет абсолютно в новом формате. Уверена, что сумчане будут приятно удивлены таким переменам. Приглашаем всех

8 апреля на торжественное открытие! К тому же усовершенствованный «ЭКО маркет» будет работать в круглосуточном режиме.

Еще у нас на этот год запланирована реконструкция здания универмага. Также в перспективе этого года - запуск дополнительной зоны фуд-корта, где будут работать кафе быстрого питания и ресторан. Здесь можно будет быстро перекусить, в уютной обстановке посидеть всей семьей или провести время с друзьями, отпраздновать день рождения, заранее сделав предварительный заказ.

Среди последних результатов работы нашей команды - открытие супермаркета бытовой техники «Техномаркет», брендового магазина одежды от украинских производителей «Барма», тренажерного зала на четвертом этаже. Ну и, конечно же, появление огромной детской развлекательной зоны на 5-м этаже площадью 1400 кв. м (развлекательный центр Halabuda, батутная арена HalabudaJump, кафе, комнаты для празднования дня рождения), которую обслуживает около 60 человек. Также для ребят есть роллердром, настольный теннис, лего-комната, где проводятся всевозможные конкурсы, шоу и мастер-классы. Этот оазис драйвового детства без преувеличения можно назвать самым популярным местом в городе среди ребят и их родителей. Еще одна изюминка ТРЦ «Киев» - зона отдыха для людей старшего возраста в кафе-караоке «Панорама». Для них - танцы, чай, сладости и, конечно же, радость общения. И последнее новшество - ярмарки hand-made (второй этаж), где сумские умельцы продают уникальные поделки, изготовленные своими руками.

Мы благодарны сумчанам и гостям нашего города за то, что остаются вместе с нами. Тем самым они вдохновляют нашу команду прилагать еще больше усилий, чтобы меняться, развиваться и радовать своих посетилей. Ждем вас всегда в ТРЦ «Киев»!

Лиза Павлова

Приєднуйтесь до нас у соцмережах та оперативно отримуйте найважливіші новини:

💙Telegram

💛Facebook

Зона повышенного риска

Заболевания сетчатки глаза могут навсегда лишить человека зрения

КОГДА речь идет о здоровье глаз, сложно найти хотя бы одну мелочь, на которую не стоит обращать внимания. Зрительная система человека - это очень сложный по строению «аппарат», качественная работа которого зависит...

Cтроительный флагман Сумщины

Самые надежные инвестиции - в недвижимость от «Сумстроя»!

Во время экономической нестабильности в стране вопрос сбережения накоплений становится более актуальным. В Сумах, например, только за январь 2017 года закрылись три банка, а к концу года Независимая ассоциация банков Украины...

Как оплатить коммуналку без комиссии?

До недавнего времени в Ощадбанке прием коммунальных платежей был бесплатным, а с декабря прошлого года стали брать комиссию 3 грн. за один платеж. В отделении говорят: если не хотите, чтобы с вас снимали деньги, платите через терминал самообслуживания Ощадбанка. А нельзя ли хотя...

Город договорился - прокуратура разгребает?

На последней сессии Сумского горсовета прокурор Сумской местной прокуратуры Владимир Ковтун, рассказывая о результатах работы прокуратуры за прошедший год, в том числе упомянул и разорванный договор сотрудничества и инвестиционного партнерства на строительство объекта недвижимости...

Белорусские инвестиции в конотопское предприятие

В то время, как большая часть предприятий на Сумщине (особенно те, что были ориентирован на российский рынок) закрываются или находятся на грани закрытия, в Конотопе белорусский холдинг «Белкоммунмаш» хочет создать предприятие по модернизации и ремонту трамваев и троллейбусов, которое...

Купил автомобиль - доверь заботу о страховке Ощадбанку

Планирую купить автомобиль. Знаю, что по закону я должен его застраховать. Могу ли я это сделать в Ощадбанке, клиентом которого являюсь? Слышал, что банк предлагает программы по страхованию. Что для этого нужно сделать, нужно ли посещать страховую компанию или достаточно только визита...

Материальный резерв - здесь и сейчас!

После череды взрывов газа в сумских многоэтажках на уровне области озадачились проблемой запаса материальных ресурсов и резервного фонда на местах.

По словам Александра Милаша, директора департамента гражданской защиты ОГА, в области есть такой резерв на сумму более 3,5 млн. грн....