За бортом трудоустройства
Почему многие выпускники вузов оказываются невостребованными на рынке труда?
До конца учебного года осталось всего ничего. У кого-то не за горами и выпускной. Все, прощай, школа, и да здравствует взрослая жизнь! Сейчас самое время подумать о ней и о том, какую профессию выбрать, чтобы и она была интересной, и специалист - востребованным.
Мы выбираем - нас... не берут
По результатам социологического исследования, проведенного в этом году Центром Разумкова, наиболее перспективными на рынке труда украинские выпускники по-прежнему считают профессии юриста (52,8%) и экономиста (51,7%). Далее со значительным отрывом расположились профессии: медика (33,6%); переводчика (27,5%); инженерно-технические (19,7%); журналиста (11%); политолога (9,6%); военнослужащего (7,5%).
Но стоит ли слепо посвящать себя чему-то, что именно сегодня и именно в нашем обществе считается престижным? Ведь на украинском рынке труда в последнее время и так наблюдается переизбыток юристов, экономистов, бухгалтеров и разного рода менеджеров. И, как ни печально, юные грамотные люди пополняют армию безработных. Вот что по этому поводу ВШ говорит ЮЛИЯ ГУЛЬКИНА, начальник отдела организации трудоустройства Сумского городского центра занятости:
- За последние три года число выпускников вузов, обратившихся к нам за помощью в трудоустройстве, заметно увеличилось. Если в 2004 году их было человек 100, то в прошлом уже около 200. Среди причин, почему новоиспеченного специалиста не берут на работу, главная - отсутствие опыта. Сейчас работодателю подавай не только «корочку», но и уровень квалификации, свободное владение английским, знание ПК, коммуникативные навыки. Кроме того, рынок труда действительно перенасыщен некоторыми специалистами и вчерашний студент на нем просто не востребован. Например, только по специальности «правоведение» к нам обратились за помощью в поисках работы: восемь выпускников СумГУ, семь - УАБД, четыре - МАУП, три - СНАУ. Из выпускников экономического профиля аграрного университета не смогли самостоятельно найти себе работу свыше 70 бывших студентов: специальность «менеджмент» - 30, «бухучет и аудит» - 18, «финансы, маркетинг» - 23. Такая же неутешительная статистика и по другим вузам, где есть эти специальности. Однако и по такой «жизненной» специальности, как технология сохранения, консервирования и переработки мяса (молока), в нашем городе невозможно подыскать рабочее место дипломированному специалисту. Ведь если финансовых учреждений в Сумах - хоть пруд пруди, то перерабатывающие предприятия можно сосчитать по пальцам...
Трудоустройство будущего педагога - тоже проблема: 42 человека из числа выпускников 2005-2006 года также пытались найти помощь в центре занятости. Учитывая, что треть обратившихся к нам вчерашних студентов были сняты с учета в центре по разным причинам, около 47% оставшихся мы все же помогли с трудоустройством. Хотя процент работающих по специальности все же остается низким. Мы можем предлагать педагогам лишь те вакансии, которые есть в наличии и которые редко могут устроить молодого, полного сил человека, поэтому выпускники устраиваются на смежные или любые другие специальности. Практикуется еще трудоустройство на забронированные места. Решением горисполкома на 2007 год предусмотрено 80 таких вакансий (для выпускников вузов, техникумов, ПТУ и школ). Девять человек уже работает.
Учись, сынок, если что - переучим!
Интересно, если в стране такой перебор с выпускниками - почему сумские вузы по-прежнему «штампуют» никому не нужных специалистов? Ведь если невостребованный студент переучивается при помощи центра занятости на другую специальность, то на него государство выделяет деньги как на безработного. Но ведь государство уже понесло убытки, заплатив за его бессмысленную учебу! Как же тогда формируется госзаказ?
Как объяснили нам в отделе координации вузов областного управления образования и науки, утверждение госзаказа - это прерогатива того министерства, в чьем ведении находится вуз. Перед этим каждое учебное заведение подает туда предложения по новому приему абитуриентов, причем в количестве, вписывающемся в лицензионный объем, включая дневную и заочную формы обучения. Но, как правило, цифры каждый год одинаковые. Получается, что армия новых студентов остается качественно неизменной, так как руководство вузов не выходит за ограничительные лицензионные рамки. Количество мест для поступающих может разве что увеличиться, если в вузе появится новая специальность. Другого пока не наблюдается. По крайней мере, в отделе координации вузов не помнят, чтобы за последнее время кто-то из ректоров подавал предложения в министерство об уменьшении количества приема на определенную специальность. А посему молодые специалисты, как и раньше, наверняка будут иметь проблемы с трудоустройством.
На что учился - на то и пригодился!
Статистика такова: в этом году студентов - выпускников педвузов, которые учатся на бюджетной основе, в четыре (!) раза больше, чем предложенных им вакансий. Поэтому уже в следующем учебном году планируется введение трехстороннего договора между работодателем, педуниверситетом и студентом. Там должно быть оговорено следующее: предоставление будущему выпускнику рабочего места, жилья, выплата подъемных и т.д.
Подобные договора уже действуют в сельхозвузах. Хотя трудно судить об их эффективности, ведь зачастую целевое направление от работодателя берется, только чтобы было проще поступить. Но, наверное, если выпускник вуза хочет работать по специальности, все-таки поедет туда, где его обязаны трудоустроить. В противном случае он будет вынужден самостоятельно искать себе работу (как это делают его «коммерческие» коллеги по учебе) или же... обратиться за этим в службу занятости.
К слову, специалисты считают, что подготовку кадров нельзя рассматривать как задачу №1 Минтруда и Минобразования. Сюда стоило бы подключить Минэкономики, отраслевые министерства и ведомства, сами учебные заведения и общественность.
По прогнозам кадровиков, лет через пять потребность в ныне остродефицитных специали-стах в области информационных технологий, Интернета и телекома будет только увеличиваться. Стабильно высоким останется спрос на грамотных юристов и финансистов, инженеров-строителей, проектировщиков управляющих систем и оборудования, технологов пищевых и химических производств. Перспективной является ориентация на изучение сферы операций с недвижимостью. Причем многим из этих профессий сейчас нельзя официально обучиться ни в одном вузе. Поэтому будущим молодым специалистам стоит ими овладевать параллельно, чтобы стать уникальными и бесценными кадрами.
Лиза Павлова
Приєднуйтесь до нас у соцмережах та оперативно отримуйте найважливіші новини:
Нет страхового полиса - плати!
Сотрудники ГАИ предупреждать больше не будут
С апреля 2005 года ведутся разговоры о том, что у владельцев транспортных средств в обязательном порядке должен быть страховой полис автогражданской ответственности, именуемый ОСАГО.
Несмотря на то что вышедший в то время Закон Украины... 
Туфлі на низькому каблуку: елегантність, яку зручно носити щодня
Не кожна пара туфель має вимагати особливої нагоди. Іноді найцінніше взуття в гардеробі - це саме те, яке виглядає акуратно, додає образу жіночності, але не змушує рахувати кроки до кінця дня. Туфлі на низькому каблуку добре підходять для міста...
UPG продовжує розширювати мережу: чергова АЗС розпочала роботу на Сумщині
Мережа АЗС UPG надалі розвиває автозаправну інфраструктуру Сумщини, інвестуючи у її відновлення. Компанія відкрила ще одну АЗС в місті. Нова станція вже працює за адресою: м. Суми, просп. Лушпи 6/2 Станція пройшла технічну підготовку перед запуском: очищення резервуарів, оновлення обладнання та перевірку точності наливу...
Наші читачі дуже часто запитують, де саме, в яких торгових точках можна знайти тижневик «Ваш шанс»? Щиро раді зацікавленістю у виданні і надаємо вичерпний перелік місць, де реалізують газету.
