Безработица догонит нас в феврале?
Пока в Сумах массовых увольнений нет. Надолго ли?
В последние две недели по Сумам упорно ходили слухи о предстоящих увольнениях на многих предприятиях города. В числе «передовиков» называли «Укрросметалл», «Сумыхимпром» и дочернее предприятие СНПО им.Фрунзе - «Завод утяжеленных бурильных и ведущих труб».
Об увольнениях в концерне «Укрросметалл» объявили 31 октября. И в тот же день сотрудники концерна принесли нам письмо: «Как раз в то самое время, когда гостеприимно принимали участников международной научной конференции и прессу, председатель правления «ВНИИкомпрессормаша» Л.К.Никулин объявил руководителям подразделений о немедленном увольнении 130 сотрудников предприятия и сокращении зарплаты за октябрь (!) всем категориям работников - и ИТР, и рабочим - на 50%. Более того: с 1 ноября планируется перевод всех оставшихся после этих увольнений сотрудников на минимальную зарплату. Возникает вопрос правомерности таких действий администрации. Ведь работника об изменении условий оплаты его труда обязаны были предупредить за два месяца. Кроме того, тех, на кого «пал жребий», заставляют писать заявления не по сокращению штатов, а по «соглашению сторон» - чем ущемляют дальнейшие наши права, не говоря уже о материальных потерях... Хотелось бы получить ваш комментарий по поводу происходящих в концерне «Укрросметалл» событий».
Прокомментировать ситуацию руководство концерна отказалось. Но назревающий конфликт на предприятии «разрулили». 4 ноября работники концерна сообщили нам, что массовых увольнений (во всяком случае, до Нового года) не будет. Зарплату и надбавки за октябрь выплатят в полном объеме. С ноября надбавок не будет, но зато зарплата будет выплачиваться полная, а не минимальная.
В этот же день волнения по поводу увольнений и уменьшения зарплат произошли и на заводе утяжеленных труб. О том, что в этот день будет проведено собрание трудового коллектива, его инициатор, профсоюз «Солидарность», членами которого являются более 300 работников завода, объявил заранее. Но администрация завода, по словам председателя первичной
профорганизации Григория Синельникова, не нашла на территории предприятия места, где бы можно было провести собрание. Так что часть народа стояла под забором предприятия, а часть тех, кого не выпустили с проходной, - за ним. Но, тем не менее, собрание состоялось.
- Главный вопрос, - рассказывает ВЛАДИМИР ГРЫНЫК, председатель профсоюза «Солидарность», - это нарушение трехстороннего соглашения, заключенного 6 июня этого года между директором завода и представителями интересов наемных рабочих предприятия. А началось все весной, когда рабочие выступили с требованием повысить на 100% зарплату (на то время в среднем по двум основным цехам она составляла 1500 грн.). Вторым требованием было обеспечение
безопасных условий труда, выполнение коллективного договора. Трудовой спор зарегистрировали в Национальной службе посредничества и примирения
14 апреля. И неожиданно администрация полностью согласилась с основным требованием, правда, внеся поправку - «при условии выполнения плана производства товарной продукции».
Но вот согласовывать приказы, связанные с изменением режима труда, оплаты, с профкомом «Солидарность», который имеет равные права с «официальным» профсоюзом «Машметалл», - никто не собирался. Меняется режим труда, уменьшается зарплата. Объясняется это отсутствием заказов. И тем не менее издается приказ - без согласования с нашим профсоюзом - о работе в праздничные дни 28 июня и 24 августа. Тех, кто ослушался и не вышел на работу, лишили премии. Мы обратились в прокуратуру, та вынесла предписание с требованием устранить нарушения. Премии выписали, правда, по другой статье расходов. Но приказ о ее лишении за нарушение трудовой дисциплины не отменили.
Потом пошли разговоры о предстоящем сокращении. В списки «первых на вылет» попали, прежде всего, неудобные для руководства «многоговорящие» работники, чернобыльцы, афганцы, причем в основном это люди, имеющие высокие разряды, а значит, и тарифную ставку.
Недовольство методами руководства как коллективом, так и предприятием привело к тому, что на собрании было решено выразить недоверие директору и направить требование к собственнику предприятия разорвать с ним контракт.
Прокомментировать ситуацию мы попросили директора ВИКТОРА ЧЕРНЯВСКОГО:
- Если до конца 2008 года появится нормальная загрузка, мы не будем прибегать к уменьшению штата. Сейчас на заводе работают 970 человек. С 1 января, возможно, будет введено новое штатное расписание, предусматривающее численность штата в 808 единиц. Это связано с вынужденным сокращением производства из-за снижения количества заказов на продукцию завода. Причина - в значительном удешевлении нефти и, как следствие, снижении спроса на оборудование для бурильных работ при добыче нефти и газа. К счастью, в последнее время на нефтегазовом рынке наметились тенденции к стабилизации. Некоторые заказчики, ранее заморозившие платежи по контрактам, сейчас возобновляют свою платежеспособность.
- Будет ли на заводе вводиться сокращенный рабочий день или неделя и в каком размере будет выплачиваться зарплата?
- Для отдельных работников вводится сокращенная рабочая неделя, оплата - пропорционально отработанному времени. Сокращенный рабочий день отсутствует.
- Обращались ли представители первичной профорганизации «Солидарность» с просьбой провести собрание трудового коллектива на территории предприятия?
- Такого обращения не было.
- Обеспечивается ли зарплата, оговоренная в заключенном 6 июня 2008 года «Соглашении»?
- Обязательства по зарплате брались с условием выполнения конкретных производственных показателей. До сентября 2008 года средняя зарплата ежемесячно росла, но отсутствие загрузки в третьем и особенно четвертом квартале вряд ли позволит выполнить планы по производству. Соответственно, трудно говорить и о росте средней зарплаты.
- Согласовываются ли приказы об изменении режима работы, оплаты труда с профсоюзами «Машметалл» и «Солидарность»?
- Вопросы работы предприятия в условиях финансового кризиса рассматривались на собрании трудового коллектива, на собрании профкома профсоюза «Машметалл». Инициатор обоих собраний - администрация предприятия. Профсоюз «Солидарность» не является стороной коллективного договора и членом единого представительского органа, поэтому приказы об изменении режима работы согласовываются с профсоюзом «Машметалл», представляющим интересы большинства работников предприятия.
- Действительно ли сотрудники, отказавшиеся работать в праздничные дни 28 июня и 24 августа, были лишены премий?
- Приказом по ДП 28 июня было объявлено рабочим днем. Часть работников не выполнили приказ и не вышли в этот день на работу, за что были лишены премии. После этого профсоюзы
обратились к администрации с просьбой выплатить премию, так как работники осознали свою ошибку, премия была выплачена в полном объеме. А 24 августа на предприятии был выходной.
- Говорят, что в первую очередь увольнять будут тех, кто имеет высокий разряд, а также чернобыльцев и афганцев, и что некоторых уже предупредили о возможном сокращении...
- В утвержденном штатном расписании, которое планируется ввести с 1 января 2009 года, указано количество штатных единиц с разрядами, необходимыми для работы в условиях неполной загрузки. Работникам, имеющим льготы или право первоочередного оставления на работе, предложено предоставить подтверждающие документы. Согласно Приказу «О реструктуризации ДП», все указанные документы будет рассматривать комиссия, в которой предложено участвовать профсоюзам.
- А будут ли сокращения в других производственных подразделениях СНПО им.Фрунзе? - этот вопрос мы задали ЕЛЕНЕ КОНОВАЛЮК, директору по персоналу ОАО «Сумское НПО им.Фрунзе».
- Мы не сокращаем персонал, проходит плановая реорганизация, цель которой - усовершенствование организационной структуры предприятия и оптимизация кадрового состава. Коллективы тех подразделений, которые были реформированы, сохранены полностью.
Более того, НПО имеет большое количество заказов - и производство постоянно загружено. Так что предприятие продолжает работать в прежнем режиме, без сокращения рабочей недели. Зарплата у нас выплачивается своевременно и в полном объеме.
Как и планировалось, предприятие переходит на новую систему оплаты труда - повременно-премиальную. Ее цель - обеспечить сотрудникам предприятия гарантированную, стабильную зарплату. Что касается работы в выходные и праздничные дни, то, как показывает опыт, такая практика не приводит к повышению производительности и является неэффективной. Начальникам цехов, руководителям подразделений поставлена задача - решать вопросы выполнения производственной программы не за счет работы в выходные, а за счет правильного планирования и организации процесса производства. Люди имеют право на полноценный отдых.
В то же время уведомление о сокращении получили работники СКБ химоборудования и Специального конструкторского бюро турбокомпрессорных машин. И хотя, вероятно, людям предложат другую работу на предприятии, скорее всего, платить за нее будут меньше. Так что, хоть и называет руководство эти пертурбации красивым термином «реорганизация и оптимизация производства», многие будут вынуждены уйти.
По словам Евгения Лапина, председателя правления ОАО «Сумыхимпром», несмотря на сокращение производства, увольнений не будет, но «регулирования процесса работы не избежать».
Не придется ли в недалеком будущем многим сумчанам отдыхать «по собственному желанию»? Ведь, по прогнозам Мин-
труда и соцполитики, к началу 2009 года уровень безработицы в Украине может вырасти до 7,7%. Причем всплеск увольнений, вероятнее всего, придется на декабрь.
Уже сегодня, по данным Минтруда, в режиме неполного рабочего дня работают свыше 800 тысяч человек, в отпусках без сохранения зарплаты находятся более 25 тысяч. «Именно эти люди могут быть уволены в первую очередь. Кроме того, на сегодня на рынке труда - 1,4 млн. безработных, в Госслужбе занятости зарегистрированы 538 тысяч безработных, в то время как вакансий всего 198 тысяч», - сообщила министр труда и соцполитики Людмила Денисова.
По прогнозам НИКОЛАЯ КУХТИКА, директора Сумского городского центра занятости, безработных становится больше и в нашем городе:
- Если еще три месяца назад в день регистрировались 20-30 человек, сегодня 50-60. Но у большинства в трудовой книжке записано «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». Предприятиям выгодно увольнять по этим статьям. И люди - кто из-за своей неосведомленности, кто из-за нежелания конфликтовать - соглашаются. Но ведь если человек уволен «по собственному желанию», он 90 дней не имеет права получать помощь по безработице. А потом, если не устроится на работу, ее размер будет минимальным -
500 грн. В то же время, если уволили по сокращению, то он будет получать помощь в размере средней зарплаты, правда, не более 1600 грн. Ее размер зависит от стажа и зарплаты. По нашим прогнозам, пик безработицы придется на февраль-март, в основном за счет сокращения производства в химической отрасли, машиностроении и строительстве. Принять мы готовы всех. Имеется множество вакансий в сфере обслуживания - торговле, общепите, на транспорте.
Перепрофилируются ли строители, химики и другие представители еще недавно столь рекламируемых и высокооплачиваемых рабочих специальностей в продавцов, официантов, водителей?..
Виктория Ростоцкая
Приєднуйтесь до нас у соцмережах та оперативно отримуйте найважливіші новини:
77 тысяч для полного счастья
Одни депутаты хотят закрыть коммунальную газету, а другие увеличивают ее финансирование
На прошлой неделе коммунальная газета «Сумы и сумчане» снова была на пороге закрытия.
Напомним, третий год подряд городская власть пытается усовершенствовать коммунальное СМИ. Требование к нему... 
Сумское БТИ - победитель конкурса качества
6 ноября во время 17 Международного форума «Дни качества в Киеве-2008» состоялась церемония награждения предприятий-призеров XIII Национального конкурса качества. Среди награжденных - КП «Сумское городское БТИ» - победитель конкурса в номинации «Малые и средние предприятия». За значительные...
Новый виток дискредитации?
Вячеслав Шапошник считает публикацию в «Украине Молодой» клеветой
Народ еще не знает, будут выборы в ближайшем будущем или нет, а война компроматов уже идет вовсю. Так что именно в предвыборное время можно узнать всю правду и неправду о политиках как областного, так и всеукраинского...
Особое бюджетное отношение
Кандидаты на статус льготника определены и ждут депутатского одобрения
Исполком определил список предприятий, которые, при согласии городских депутатов, получат льготы по налогам и сборам в следующем году.
Это, прежде всего, областное КП «Аэропорт Сумы». Из суммы, зачисляемой в...
Н2O - девиз не наш, наш - С2Н5ОН!
Когда наш «люксовский» спирт будет идти на производство местной водки?
Государственный концерн «Укрспирт» планирует провести радикальное реформирование отрасли и намерен в 2009 г. нарастить долю своих заводов в общем производстве водки до 10-20% украинского рынка.
Предпосылки для...
Туфлі на низькому каблуку: елегантність, яку зручно носити щодня
Не кожна пара туфель має вимагати особливої нагоди. Іноді найцінніше взуття в гардеробі - це саме те, яке виглядає акуратно, додає образу жіночності, але не змушує рахувати кроки до кінця дня. Туфлі на низькому каблуку добре підходять для міста...
UPG продовжує розширювати мережу: чергова АЗС розпочала роботу на Сумщині
Мережа АЗС UPG надалі розвиває автозаправну інфраструктуру Сумщини, інвестуючи у її відновлення. Компанія відкрила ще одну АЗС в місті. Нова станція вже працює за адресою: м. Суми, просп. Лушпи 6/2 Станція пройшла технічну підготовку перед запуском: очищення резервуарів, оновлення обладнання та перевірку точності наливу...
Наші читачі дуже часто запитують, де саме, в яких торгових точках можна знайти тижневик «Ваш шанс»? Щиро раді зацікавленістю у виданні і надаємо вичерпний перелік місць, де реалізують газету.
