Работа "на дядю"
В этом году в прокуратуру Ковпаковского района г.Сумы обратились уже сотни граждан с жалобами на нарушение их прав по месту работы. Работодатели не выплачивают людям положенную зарплату, заставляют вкалывать сверхурочно, вешают искусственные долги и придумывают еще массу способов, чтобы незаконно нажиться на чужом труде. О некоторых из выявленных фактов рассказывает помощник прокурора НИКОЛАЙ ЧЕРНЫШЕНКО.
- Пожалуй, одно из наиболее распространенных сейчас нарушений - это трудоустройство без официального оформления, т.е. без заключения трудового договора. А отсюда вытекают всевозможные манипуляции и ущемление законных интересов работников.
Так, в сентябре к нам обратились несколько бывших сотрудников одной из торговых точек. Некоторые проработали там два месяца, некоторые - два года! И ни один официально не был трудоустроен. Люди стояли за прилавком с утра до позднего вечера, не имея ни выходных, ни отпусков. При этом им не выплачивали даже устно оговоренную зарплату. Потом в один прекрасный день хозяин объявил: "Вы уволены". Даже не потрудившись объяснить причину. И за последний месяц работникам вообще ничего не заплатил (установленные проверкой задолженности - от 400 до 1800 грн.). Подобный прием довольно часто используется недобросовестными работодателями для "экономии" средств. Одних работников выгоняют, других нанимают, каждому понемногу недоплатил - набежали тысячи.
Или другой трюк. Берут человека якобы на испытательный срок. Эксплуатируют его труд месяц, а то и больше, а потом заявляют: "Вы нам не подходите". И отфутболивают без зарплаты или заплатив копейки.
Довольно часто на наемных работников списывают недостачу товара, как правило, созданную искусственно. В принципе, чтобы лицо являлось материально ответственным, должен быть составлен соответствующий договор. Но здесь существует одна лазейка. Дело в том, что в Гражданском кодексе узаконены договорные отношения, и материальную ответственность работник может нести даже по устной договоренности с работодателем. Обычно это активно используется. На человека взваливают материальную ответственность, даже официально его не трудоустроив. Он торгует, поначалу вроде бы все хорошо. А потом хозяин внезапно проводит переучет, обнаруживает "недостачу" и увольняет "разгильдяя", оставляя за ним долг на сотни или тысячи гривен. Ведь так гораздо легче оправдать невыплату ему зарплаты.
Нарушения трудового законодательства процветают не только на мелких, но даже на крупных предприятиях. Хоть трудовые отношения там обычно оформлены как положено, зато часто возникают задолженности по зарплате. Только по Ковпаковскому району более 50 таких должников! Предприятия приостанавливают свою деятельность, однако людей не увольняют, но и зарплату им не платят. Потому что, если уволить, с человеком необходимо провести окончательный расчет, а на это нужны средства.
Впрочем, бывает и наоборот - работника увольняют даже без его ведома. К нам как-то обратился мужчина, много лет проработавший на одном предприятии. Однажды утром он приходит на работу, а ему сообщают, что он уволен по собственному желанию. Как потом выяснилось, даже заявление за него написали.
Существует еще масса нарушений. Скажем, ненормированный труд. По КЗоТу, должна быть 5-дневная рабочая неделя с 40 рабочими часами или 6-дневная с 47 рабочими часами. Причем за переработку человеку обязаны предоставить отгул или заплатить по двойному тарифу. Но на многих предприятиях, особенно частных, люди вкалывают от зари до зари практически без выходных за мизерную плату. А о больничных, оплачиваемых отгулах или какой-то другой компенсации там даже говорить не приходится. У многих работодателей не ведутся табели учета рабочего времени, отсутствуют ведомости о начислении и выплате заработной платы. Таким образом, работник лишается законных прав на социальную защиту, начисление пенсии, на помощь по безработице...
Что нужно делать, чтобы этого избежать? В первую очередь при поступлении на работу настаивайте на оформлении трудовых отношений. Если работодатель отказывается, есть большие опасения, что ваши права будут нарушены. Это всегда должно настораживать. Если есть официально оформленный договор, с работодателя гораздо проще спросить. Но и при отсутствии такового не следует опускать руки. Обращайтесь в территориальную государственную инспекцию труда, в прокуратуру. По поводу ваших претензий будут проведены проверки, опрошены свидетели, другие работники, и если ущемления законных интересов имели место, они будут задокументированы. Как правило, дела по нарушениям трудового законодательства находят свое правовое решение в пользу потерпевшей стороны.
За нарушение трудового законодательства законом предусмотрена как дисциплинарная, административная, так и уголовная ответственность. Ст.172 УК (грубое нарушение законодательства о труде) предусматривает до двух лет исправительных работ или до шести месяцев ареста. Ст. 175 УК (невыплата зарплат, стипендий, пенсий) - до трех лет лишения свободы с лишением права заниматься определенными видами деятельности.
По выявленным фактам сумчанам возвращены уже тысячи честно заработанных гривен по задолженностям зарплаты. Нарушенные права трудящихся восстановлены. По шести случаям возбуждены уголовные дела, должностные лица привлечены к ответственности.
Приєднуйтесь до нас у соцмережах та оперативно отримуйте найважливіші новини:
За туфли - кулаком в лицо
Мужской разговор стоил военнослужащему серьезного штрафа
Предполагается, что военная служба сама по себе дисциплинирует тех, кто посвятил ей жизнь, - а потому и преступлений военнослужащими совершается немного. Тем не менее, нарушения закона происходят и в этой среде. Об уголовных... 
Участковый прикрыл разбой
В нападении на семью правоохранитель "не увидел" состава преступления
Недавно жительнице Сумского района и ее престарелому отцу пришлось пережить нелегкие минуты. В их дом ворвались двое незнакомцев в масках, угрожали, избивали, требовали деньги. Позже потерпевшие обратились в...
"Шутники" представились милицией
А теперь за хулиганство могут сесть на несколько лет
Шутки и розыгрыши далеко не всеми их участниками воспринимаются как веселое приключение. Особенно если их авторов и исполнителей подстегивает алкоголь. Так недавно произошло и в Роменском районе.
Двое жителей с.Матлахово, несмотря...
102-инфо
Оставил односельчан без света
Иногда поступки злоупотребляющих спиртным людей трудно понять. Вот и житель с.Заводское Конотопского района, выйдя на пенсию, не упускал возможности принять рюмочку-другую и устроить соседям "веселую жизнь": побить окна, украсть дрова или кур... Свое...
Знакомьтесь красиво!
А у человека в форме обязательно требуйте удостоверение
Воскресным вечером три подруги-студентки гуляли по городу. Неподалеку от универмага "Киев" к ним подошли три парня и попросили предъявить документы. "На каком основании? Мы ничего не нарушили, - воспротивились девчонки, - да...
Туфлі на низькому каблуку: елегантність, яку зручно носити щодня
Не кожна пара туфель має вимагати особливої нагоди. Іноді найцінніше взуття в гардеробі - це саме те, яке виглядає акуратно, додає образу жіночності, але не змушує рахувати кроки до кінця дня. Туфлі на низькому каблуку добре підходять для міста...
UPG продовжує розширювати мережу: чергова АЗС розпочала роботу на Сумщині
Мережа АЗС UPG надалі розвиває автозаправну інфраструктуру Сумщини, інвестуючи у її відновлення. Компанія відкрила ще одну АЗС в місті. Нова станція вже працює за адресою: м. Суми, просп. Лушпи 6/2 Станція пройшла технічну підготовку перед запуском: очищення резервуарів, оновлення обладнання та перевірку точності наливу...
Наші читачі дуже часто запитують, де саме, в яких торгових точках можна знайти тижневик «Ваш шанс»? Щиро раді зацікавленістю у виданні і надаємо вичерпний перелік місць, де реалізують газету.
