Новый конкурс для директоров сумских школ
Участников ждет экзам и презентация плана развития учебного заведения
На последней сессии Сумского горсовета был утвержден новый порядок проведения конкурса на должности руководителей заведений общего среднего образования. Он объявляется не ранее, чем за два месяца до завершения контракта у действующего руководителя. Нового директора школы выбирает конкурсная комиссия в составе 12 человек. В нее входят по три представителя от учредителя (мэр, профильный заммэра и начальник горуправления образования), трудового коллектива (выбирают на общем собрании трудового коллектива), родителей (выбирают на общем родительском собрании) и директоров сумских школ (с учетом управленческого опыта, внедрения современных образовательных технологий – по согласованию с мэром). К участию в работе комиссии с правом совещательного голоса могут привлекаться общественники и эксперты в образовательной сфере. Конкурсная комиссия принимает решение большинством от ее утвержденного состава.
Для участия в конкурсе кандидат на вакантное место директора подает: заявление, автобиографию или резюме, копию документа, удостоверяющего личность, копию документа о высшем образовании (не ниже магистра/специалиста), копию трудовой книжки, подтверждающую педагогический опыт не меньше трех лет, справку об отсутствии судимости, справку о прохождении профилактического наркологического и психиатрического осмотров, а также – составленное в произвольной форме мотивационное письмо и разработанный перспективный план развития учебного заведения.
Зарегистрированных участников на конкурсе ждут три испытания. Первое конкурсное задание – на знание Конституции Украины, законодательства в сфере общего среднего образования (ЗУ «Об образовании», «Об общем среднем образовании», концепции «Новая украинская школа» и др. нормативно-правовых актов). Во втором задании проверяют профессиональную компетентность конкурсанта – путем решения предложенной ситуативной задачи. Оба задания – письменные (в форме общего экзаменационного билета). Завершающий третий этап – публичная презентация перспективного плана развития школы на государственном языке, после чего участник отвечает на вопросы членов комиссии. Для оценки знаний кандидата и его презентации с последующим собеседованием используется 5-балльная система. Конкурсная комиссия путем голосования принимает решение об определении победителя и рекомендует начальнику горуправления образования для назначения его руководителем. В течение трех дней с ним подписывают контракт.
Лиза Павлова
Приєднуйтесь до нас у соцмережах та оперативно отримуйте найважливіші новини:
Топ-10 джерел безперебійного живлення
Часті перепади напруги та раптові аварійні вимкнення електроенергії створюють суттєву загрозу для дорогої домашньої техніки. Вони спричиняють втрату незбережених даних, збої програмного забезпечення та передчасне зношування внутрішніх компонентів...
Наші читачі дуже часто запитують, де саме, в яких торгових точках можна знайти тижневик «Ваш шанс»? Щиро раді зацікавленістю у виданні і надаємо вичерпний перелік місць, де реалізують газету.
