Сумской областной реабилитационный центр на карантине: почему сотрудникам не оплачивают время простоя на рабочем месте?
Коронавирусный карантин существенно изменил наш привычный уклад жизни. Для многих это сказалось и на работе. Кто-то вообще ее лишился, кто-то ушел в отпуск или работает на удаленке.
В редакцию ВШ обратились представители коллектива Сумского областного центра комплексной реабилитации детей и лиц с инвалидностью, у которых тоже изменились условия труда:
- После того как был введен карантин, спустя некоторое время наш центр перестал принимать детей на реабилитацию. Сотрудников начали в добровольно-принудительном порядке отправлять в отпуска - кого в тарифные, а кого и в неоплачиваемые. Некоторые педагоги работают дистанционно. А недавно людям вообще предложили перейти на другой вид деятельности - убирать клумбы, да и то не всем. Мы же не виноваты, что были введены карантинные ограничения! Так почему нам тогда не оплачивают за простой, как это предусмотрено законодательством? Ведь если работа приостанавливается по причине отсутствия условий, необходимых для ее выполнения, или это связано с другими обстоятельствами, то работнику должно оплачиваться время простоя из расчета не менее 2/3 оклада. Насколько нам известно, в детсадах и школах сотрудники получают зарплату за вынужденный простой во время карантина. А мы что, хуже?
Чтобы разобраться в ситуации - мы обратились за комментарием к директору Сумского областного центра комплексной реабилитации детей и лиц с инвалидностью Елене Сущенко. По ее словам, согласно нормативной базе, по центру было создано несколько приказов, регламентирующих работу учреждения в условиях карантина:
- Первую неделю после его введения мы работали в обычном режиме - так как у нас были дети, поступившие на реабилитацию до 12 марта, - рассказывает руководитель. - До 20 марта все были на своих рабочих местах как на городской базе, так и на загородной в Рыбцах. У нас в центре 152 штатных единицы (педагогический и медицинский персонал, техническая служба и др.). Всем педагогам, как и в других образовательных учреждениях, был предложен вариант дистанционной работы. Из 42 педработников (логопеды, дефектологи, социальные педагоги, практические психологи, учителя-реабилитологи, учителя по трудовому обучению, музработник, воспитатели и др.) только девять согласились работать удаленно. Все остальные - отказались. До сих пор эти девять человек так и работают дистанционно, их удаленно курирует методист центра. Приказом предусмотрено 11 направлений работы в условиях карантинного периода. Это касается подготовки методических материалов, видео- и фотоматериалов для размещения на наших сайте и страничке в «Фейсбуке», наполнения «Скриньки для батьків» (как можно заниматься дома с детьми), повышения квалификации. Наши педагоги - кто на удаленной работе - уже получили соответствующие сертификаты. Люди работают дома, получают зарплату согласно штатному расписанию, все надбавки. Причем они могут выполнять задания, когда им удобно, количество часов не ограничивается. Точно так же могли трудиться и остальные педработники. Но так как они не захотели - ушли в отпуска. Ведь так не может быть: чтобы ничего не делать и получать 2/3 зарплаты. Я специально перезвонила в детсады и школы, на которые ссылаются люди, там такого нет - педагоги работают дистанционно. Оплата из расчета не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) за время простоя предусмотрена в том случае, если организация, учреждение или предприятие не может обеспечить людей работой.
У нас тоже часть сотрудников на втором этапе карантина (с 3 по 24 апреля) получили 2/3 оклада за простой. Это повара на загородной базе, водитель. Также несколько санитарок и медработники - физреабилитологи, у которых, в отличие от педагогов, не большой отпуск.
Уже на третьем этапе карантина, который начался с 24 апреля, по словам директора, всем сотрудникам было предложено использовать отпуска (основные, дополнительные, социальные, без сохранения зарплаты) или выйти на рабочее место - с временным переводом на другую работу, что предусмотрено КЗоТ. В частности, работу, связанную с поддержанием надлежащего санитарного состояния помещений центра и прилегающей к нему территории. Был выдан соответствующий приказ, с которым были ознакомлены подчиненные. «У нас есть чем заняться - убирать помещения, приводить в порядок клумбы, площадки, дорожки, - продолжает Елена Сущенко. - Как раз есть время подготовиться к заезду детей после карантина. К тому же у нас сегодня проводятся ремонтные работы в бассейне. Выходите - помогайте санитарке, которая там работает. Там тоже можно убирать. Две медсестры в центре заняты оформлением документов по реабилитационной комиссии. С 4 мая из отпусков еще вышли медработники. Несколько физреабилитологов уже занимаются хозяйственными работами. Все, кто хочет работать и получать зарплату, - выходят, пишут заявление о переводе на период карантина. Но желающих немного: на сегодня из 152 сотрудников работает всего 45 человек».
Нина Демидова
Приєднуйтесь до нас у соцмережах та оперативно отримуйте найважливіші новини:
Топ-10 джерел безперебійного живлення
Часті перепади напруги та раптові аварійні вимкнення електроенергії створюють суттєву загрозу для дорогої домашньої техніки. Вони спричиняють втрату незбережених даних, збої програмного забезпечення та передчасне зношування внутрішніх компонентів...
Наші читачі дуже часто запитують, де саме, в яких торгових точках можна знайти тижневик «Ваш шанс»? Щиро раді зацікавленістю у виданні і надаємо вичерпний перелік місць, де реалізують газету.
