Сумчанина заставляют уволиться из детсада из-за отказа вакцинироваться
Недавно сумчанин обратился в Управление Гоструда в Сумской области за консультацией. В телефонном разговоре он отметил, что работает в детском саду неполный рабочий день. Сейчас в коммунальном учреждении продолжается вакцинация против Covid-19, сообщает пресс-служба Управления Гоструда в Сумской области.
Недавно руководитель учреждения, где работает мужчина, сообщил, что всем работникам обязательно необходимо сделать прививки. Павел сказал, что перед этим хочет проконсультироваться с врачом: безопасно ли в настоящее время для его здоровья проводить вакцинацию.
Руководитель, услышав такое мнение, сразу ответил: «Если ты откажешься от вакцинации - пиши заявление на увольнение по собственному желанию, я буду передавать твои полномочия другому работнику».
Мужчина был удивлен. Он давно работает в заведении, официально трудоустроен, никаких нареканий на работу нет.
«Должен ли я писать заявление на увольнение, если я этого не хочу делать?» - спросил Павел инспектора труда.
Управление Гоструда отмечает, соглашаться писать заявление на увольнение по собственному желанию не стоит. Любое давление на сотрудника будет нарушением трудового законодательства. Если волеизъявления писать заявление на увольнение нет, то единственный выход для работодателя - расторгнуть трудовой договор по его инициативе.
Наиболее типичная ситуация - сокращение штата работников или реорганизация, процедура происходит согласно ст.40 КЗоТ, и в таком случае договор расторгается по инициативе работодателя. При расторжении договора на основании этой нормы работник должен быть предупрежден об увольнении не позднее, чем за 2 месяца до увольнения, также он получает:
- выплату зарплаты за фактически отработанное время до увольнения с учетом дня увольнения;
- выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты;
- компенсацию за все неиспользованные дни отпуска текущего года или прошлых лет.
Так, за время общения с инспектором труда, Павел смог узнать о своих трудовых правах.
"Уважаемые работники, помните, Конституция и законы Украины четко регулируют отношения между работодателем и работником. Каждый субъект трудовых отношений должен действовать в рамках действующего законодательства", - отмечают в Гоструде.
Приєднуйтесь до нас у соцмережах та оперативно отримуйте найважливіші новини:
Топ-10 джерел безперебійного живлення
Часті перепади напруги та раптові аварійні вимкнення електроенергії створюють суттєву загрозу для дорогої домашньої техніки. Вони спричиняють втрату незбережених даних, збої програмного забезпечення та передчасне зношування внутрішніх компонентів...
Наші читачі дуже часто запитують, де саме, в яких торгових точках можна знайти тижневик «Ваш шанс»? Щиро раді зацікавленістю у виданні і надаємо вичерпний перелік місць, де реалізують газету.
