Чи виплатить завод у Сумах своїм робітникам зарплатні борги за декілька місяців?
Більшість виробництв В Сумах, навіть великі промислові підприємства, зараз ледь жевріють: одні працюють по декілька днів на тижні, інші взагалі відправили працівників у відпустку за свій кошт. Але навіть там, де працюють, - зарплату виплачують з великим запізненням, списуючи все на війну.
От і наш гігант - колишній завод СМВО ім. Фрунзе, а зараз «СМНВО-Інжиніринг» опинився в борговій ямі. Власник і директор підприємства Володимир Лук’яненко обіцяв дуже багато і дещо виконав, але останні пів року на заводі повний швах, у всякому разі саме так описують ситуацію його робітники: «На «СМНВО-Інжиніринг» до працівників відносяться гірше, ніж до рабів! Досі за травень не розрахувались у повному обсязі з усіма співробітниками! Відсутнє опалення! Чому на нашому підприємстві не працюють закони України? Лук"яненко нищить виробництво, зриває роботу над замовленнями! Через невиплату зарплати робітники фізично не можуть бути присутні на роботі. Місцева влада проблеми заводу ігнорує - писали Живицькому, Лисенку - отримали відписки. Ми хочемо працювати, завод має замовлення, але якщо вибір стоїть між купити хліба чи за останнє поїхати на роботу, де тобі НЕ ПЛАТЯТЬ, то вибір очевидний. Допоможіть нам!»
Аналогічне звернення було надіслане і в управління з питань праці СМР: «Роботодавець затримує виплату зарплати, пояснюючи це дією воєнного стану. Чи має він на це право і що робити нам?».
В управлінні відповіли, що «за порушення норм трудового законодавства для роботодавців та їх посадових осіб встановлена адміністративна, фінансова та кримінальна відповідальність, яку в умовах воєнного стану ніхто не скасовував. Згідно зі ст. 10 Закону України від 15.03.22 р. № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зарплата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. При цьому зазначено, що роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання зарплати. За порушення встановлених термінів виплати зарплати, виплату її не в повному обсязі ч. 1, 2 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачено накладення штрафу на посадових осіб роботодавця у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 грн до 1700 грн), а у разі повторного вчинення правопорушення протягом року — штрафу від 1700 до 5100 грн. Крім того, згідно зі ст. 265 Кодексу Законів про працю України за порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі передбачена фінансова відповідальність роботодавця у вигляді штрафу, що становить три розміри мінімальної заплати, установленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 19500 грн)». Є ще і кримінальна відповідальність. Ст. 175 Кримінального Кодексу, регламентує, що невиплата зарплати карається штрафом від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років».
Але вся ця відповідальність нівелюється ч. 3 ст. 10 ЗУ від 15.0322 року № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» - роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов"язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. При цьому звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати зарплати. Відповідно до ч. 4 ст. 10 вищезазначеного Закону у разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати зарплати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства. А довести «дію інших обставин непереборної сили» адмінстрація підприємства, напевно, зможе.
Як нам пояснили в управлінні, зараз СМНВО навіть не звітує про свої зарплатні борги і вплинути на них управління і місто не може.
Отже у працівників є лише один реальний шанс «вибити» свою зарплатню – звернутися до суду. Після отримання рішення, якщо зарплату підприємство в добровільному порядку так і не виплатить, рішенняч передадуть на примусове виконання до Східного міжрегіонального управління Мінюста. В нашій області воно знаходиться на вул. Г.Кондратьєва, 28.
Ми поцікавились в управлінні, чи є у них на примусовому виконанні провадження щодо зарплатних боргів СМНВО «Інжиніринг», на що нам відповіли: «Станом на 28.11.2022 р. на виконанні в органах державної виконавчої служби Сумської області немає відкритих виконавчих проваджень із примусового виконання рішень судів про стягнення заборгованості по зарплаті з АТ «СМНВО «Інжиніринг».
Разом із тим, протягом 2020-2021 років перебувало 9 виконавчих проваджень на загальну суму 975 948,89 грн про стягнення заборгованості по зарплаті з АТ. Всі провадження завершено, борги виплачено».
Отже, всі в суд!
Вікторія Ростоцька
Приєднуйтесь до нас у соцмережах та оперативно отримуйте найважливіші новини:
Топ-10 джерел безперебійного живлення
Часті перепади напруги та раптові аварійні вимкнення електроенергії створюють суттєву загрозу для дорогої домашньої техніки. Вони спричиняють втрату незбережених даних, збої програмного забезпечення та передчасне зношування внутрішніх компонентів...
Наші читачі дуже часто запитують, де саме, в яких торгових точках можна знайти тижневик «Ваш шанс»? Щиро раді зацікавленістю у виданні і надаємо вичерпний перелік місць, де реалізують газету.
